第43章_私人订制的总裁
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第43章

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  要是谁知道他和总裁那个了,都不知怎么说他。

  说到底就是他不够优秀,要是多了点要求,那就是“非分之想”,多了点在意,那就是“自作多情”。这种道理,从来如此,颠扑不破。

  至于品牌部那边,总监的想法其实和宋风时预测的差不多。

  “要是这个宋风时年轻点,是个刚毕业的,我就用了。”品牌总监这么评价。

  主管也点点头,说:“是,其实他各项条件都挺好的。不过,我们还有很多选择,也不用太惋惜。”

  就在他们商议出最终人选的时候,门却被敲响了。

  “是谁?”品牌总监说,“进来吧。”

  进门的是欧文。

  品牌总监和主管都笑着站起来,跟他打招呼。

  “我听说你们在决定最终策划小组的成员了。”欧文一边捏着手边的金袖扣,一边带笑说,“商量的怎么样了?”

  “差不多啦!”品牌总监知道金兰殊很重视这个项目,所以见欧文来过问也不惊讶。

  欧文便状似随意地翻看桌面上的履历:“我能看吗?”

  “当然、当然。”

  欧文拿起了一张简历,说:“诶,宋风时?”

  品牌总监问道:“宋风时,你认识吗?”

  欧文说:“我认识啊,挺好的一伙子。不是优秀员工吗?上回还一起去了法国嘛。”

  主管却道:“是啊,他是挺优秀的一个销售。不过可能不适合做品牌营销吧。”

  “你怎么知道他就不适合了?”欧文说,“他不是读相关专业的吗?”

  主管有些吃惊:“您知道他读这个?”

  品牌总监说:“这简历上不写着吗!”

  欧文又道:“对啊,你看,他这个在校还获过奖呢。你看着这个模拟项目什么的,做挺好的吧。”

  主管说:“可这都是学校里的模拟项目,做得再好也没用啊?”

  欧文笑了:“这个项目啊,是他和金总一起做的呢。”

  “哇,”品牌总监一拍大腿,说,“我就说嘛,那个项目的方案我一看,简直惊为天人!就想着怎么可能是学生做出来的嘛!太完美了!”

  主管一脸愕然地看向品牌总监:你不是在面试里说这种项目是小孩子过家家的?

  欧文指了指那个宋风时名字旁边的红色叉,问道:“诶,怎么打了个叉呢?”

  品牌总监笑着说:“手滑。”

  几天过后,宋风时就收到了hr的通知:“恭喜你,面试通过啦!”

  宋风时原本已经放弃了希望了,却没想到有此意外之喜,顿时浑身都洋溢着快乐的气息。

  宋风时本来的心情如同窗台,铺上了一层灰暗的尘埃,而这个消息像是风一样,掠过窗外的花园,带着玫瑰的香味,将尘埃吹散。

  这真是一个好消息。

  给宋风时打了一针强心剂。

  “啊……其实我还是没有那么糟糕的吧。”宋风时对自己的评价又回升不少。

  自信心上来了,他都要“膨胀”了,甚至主动给金兰

  殊发了条信息:“今晚有空?”

  金兰殊回:“什么事?”

  宋风时说:“我想请你吃饭。”

  “哦,”金兰殊说,“很棒,可是没空。”

  宋风时都不知道是不是该感激金兰殊还能说句“很棒”,之后才说“但是”。

  不过他也知道金兰殊应该会没空的,这种临时的邀约,像金兰殊日程那么满的大贵人、大忙人很难赶得上。

  过了一会儿,金兰殊又说:“后天晚上吧。”

  宋风时忍住了回复“很棒,可是没空”的冲动,还是没骨气地说:“嗯,好。”

  金兰殊又问:“我们吃什么?我可是推掉了一个高级的晚宴,你最好准备得像样。”

  这语气欠揍的,宋风时真的很想说“吃什么,吃屎吧你”。

  办公室内,金兰殊仍握住手机,等待宋风时的回复。

  金兰殊忙起来没时间看私人手机,但要是看到了宋风时的信息就会立即回复,并将手机握在手里,一旦有消息就拿起来看。所以,每次宋风时给金兰殊发消息,都要等上几十分钟才能得到回复。但是一旦开始聊起来,宋风时就能很快得到回复和反馈。只是聊着聊着,这天就容易聊死。

  “后天晚上的晚宴是推掉了,是吗?”欧文跟金兰殊确认。

  金兰殊仍未收到宋风时的回复,但仍然点头:“嗯,推掉。”

  欧文大概能猜到为什么,便微笑着说:“要是小宋先生知道品牌部的录取……”

  “不要叫他知道了。”金兰殊说。

  欧文有些吃惊:“啊?为什么呢?他知道了的话,大概会感激您吧?”

  “我不需要他的感激。”金兰殊冷傲地说。

  只是想他开心而已。

  他要是知道自己本来不被录用,很可能会不开心吧。

  作者有话说:

  金兰殊是一个不太愿意透露自己真实想法的人。

  不仅是在生活上,在工作上也是如此。

  所以,尽管他铁了心要搞独立的营销策划,却没有立即设立相应的部门。

  他给了一个模棱两可的态度,好像在说,要是弄不好,这一块就继续外包吧。

  同时,他也信奉竞争原则。

  不然,他也不会在宝梵琉自上而下地推行“优胜劣汰”“末尾淘汰”的制度。

  这个新做起来的“策划部”也是如此。

  他让品牌部成立了策划小组,同时让市场部成立了营销小组,两个小组都被布置一样的工作任务。同时,两个小组名义上是分别隶属品牌部和市场部,事实上,两个组的主管均直接向金兰殊汇报工作。这个意图就很明显了,就是“优胜劣汰”。这个“考核期”过去了,两个小组只会存活一个。而活下来的那个主管就可以当总监了。

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